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管理痛点 应用架构图 核心应用 我们的优势 常见问题
Ezpay 薪事力科研院所HR数字化转型解决方案
Ezpay 薪事力科研院所HR数字化转型解决方案

依托Ezpay AI-COP 平台与薪事力全人力体系，结合多家科研院所落地经验，打通人、项目、经费、财务全链路，实现人力全级穿透、全链贯通，一站式完成数智化转型，助力组织合规提效、控本赋能、激活人才。

行政办公、医务事务、保障业务
医院行业综合运营管理平台解决方案

管理痛点

剖析科研组织人力管理痛点，数字化实现合规高效管理

薪酬核算复杂低效

科研薪酬经费来源多样、人工核算繁琐易出错，跨项目薪酬分摊难，绩效分配平均，难以匹配科研人员实际贡献。

经费绩效预算管控难

预算编制执行脱节，缺少实时精准管控，多项目预算统筹分摊混乱，易滋生各类经费合规风险。

数据割裂协同低效

各业务系统数据割裂形成孤岛，跨部门审批流程繁琐难追溯，人工统计数据滞后失真，难支撑精准管理决策。

科研人力合规风险高

人员全周期信息归集不全，经费人工管控合规风险高，缺少差异化激励，易流失核心科研人才。

应用架构图

全模块人力业务覆盖，数智平台赋能人力高效运营决策

Ezpay 薪事力科研院所HR数字化转型解决方案
核心应用

全周期人事管控，合同合规监管，数据驱动人才管理

员工管理&劳动合同
考勤&薪酬
人业一体化
绩效管理
招聘&培训
干部全周期管理
合规报表
职称评审管理
协同OA+HR一体化
员工管理&劳动合同

平台覆盖员工全生命周期人事管理与劳动合同全流程管控，实现档案集中管控、异动线上闭环、合同智能预警，依托数据分析辅助决策、降低用工合规风险。

员工管理&劳动合同
考勤&薪酬

给予灵活排班、移动端打卡及全周期假期管理，实时管控考勤与加班合规；联动多模块自动算薪，自定义薪级，严控工资总额，简化审批并推送电子工资单。

考勤&薪酬
人业一体化

打通科研项目、工时、劳务费、薪酬全链路数据，多账套分类核算，自动分摊经费个税，联动考勤绩效，实现科研人力经费一体化合规管控。

人业一体化
绩效管理

搭建多维分类绩效考核体系，分层拆解组织目标，分岗定制考核指标，绩效联动薪酬核算，全流程数字化管控，依托数据优化人才与组织管理。

绩效管理
招聘&培训

聚合多渠道简历，AI 智能筛选面试，搭建共享人才库复用候选人；培训覆盖课程、考试、归档闭环，多端同步学习并沉淀人才培养数据。

招聘&培训
干部全周期管理

覆盖干部提名、考察、任免、考核全流程闭环，数字化存储干部廉政与任职档案，自动生成干部结构报表，可输出标准任免审批材料支撑国资监管。

干部全周期管理
合规报表

预置全套国资委标准人才统计报表，覆盖经营管理、专业技术、技能人员多维度数据，自动汇总人力信息，开箱即用，一键导出满足国资定期报送与合规审计需求。

合规报表
职称评审管理

内置标准职称库与内外专家库，线上打通申报、初审、同行评议、投票、公示全流程，流程自定义留痕，完整管控国企职称评审全业务。

职称评审管理
协同OA+HR一体化

实现 OA 与 HR 数据双向同步，门户、流程、消息深度集成，打通人事、考勤、薪酬等全业务数据，统一办公入口，消除系统数据孤岛。

协同OA+HR一体化
我们的优势
AI 赋能人力提效
AI 赋能人力提效

平台能力
平台能力

信创适配
信创适配

移动化
移动化

AI 赋能人力提效

依托 AI-COP 底座打造轻量化 HR 智能助手，覆盖招聘、人事、考勤、薪酬、绩效、人才、员工自助全场景 AI 功能，全方位自动化提效赋能人力管理。

平台能力

搭建三级等保安全架构，精细化权限管控，适配国产信创软硬件；依托开放 API、低代码与多端移动应用，兼具安全合规、灵活拓展集成能力。

信创适配

全面适配国产芯片、服务器、操作系统、中间件与数据库全栈信创软硬件，已落地多家大型集团项目，满足政企国产化替换与安全合规建设需求。

移动化

适配企业微信、钉钉、飞书等多类移动端口，支持手机打卡、补卡与考勤月历查询，移动端覆盖人事、绩效、人才盘点等人力自助办事功能。

常见问题
我们科研院所的员工经常同时参与多个纵向和横向项目，人头费如何精准核算与分摊？
薪事力系统支持按员工参与的科研项目，自动关联其填报的项目工时、绩效数据及经费预算。系统内置多工资账套，可针对基本工资、纵向/横向科研绩效、劳务费等不同类型薪酬进行独立核算与分摊，实现“人-项目-经费”三者的精准挂钩，避免“糊涂账”。
国家对于科研经费的“放管服”要求很严，我们如何确保人员费和绩效支出的使用合规，满足审计要求？
系统内置科研经费预算全流程管控，覆盖预算编制、额度分配、实时支出控制与超支预警。在薪酬发放前，系统会强制校验经费来源、预算额度及列支科目，避免交叉挪用。所有操作留痕可追溯，从源头杜绝“套取资金”、“滥发津补贴”等审计风险。
我们单位既有事业编制人员，也有合同制、劳务派遣和返聘专家，用工类型复杂，系统能统一管理吗？
可以。方案详细梳理了五类科研院所常见用工类型（事业编、备案制、聘用制、劳务派遣、劳务外包/柔性专家），系统支持差异化档案管理、协议签署、薪酬核算与社保公积金规则，满足每类用工的合规要求，有效规避劳动用工风险。
我们的管理人员常为提交国资委报表头疼，数据分散、口径不一，系统能解决吗？
薪事力系统预置了10多类国资合规报表（如公有企业经营管理人才情况、专业技术人才情况等），系统自动从人力资源全模块抓取数据、一键生成，无需人工汇总。同时支持数据穿透至各级单位，满足国资委实时监管与上报要求。
单位里的人、财、物数据分散在人事系统、科研系统和财务系统里，信息孤岛怎么破？
方案的核心就是“一体化”。系统可与科研管理系统、财务系统集成，打通项目档案、工时、经费预算等数据壁垒。实现人事变动自动触发薪酬调整，绩效核算自动联动财务记账，确保数据同源、流程闭环。
我们非常关注信创国产化，这套系统支持国产操作系统和数据库吗？
支持。薪事力已全面适配信创生态，兼容飞腾、鲲鹏等国产芯片，麒麟、统信等国产操作系统，以及达梦、人大金仓等国产数据库和东方通中间件，并在钢研纳克等多家央国企客户成功落地。
薪酬核算涉及项目分摊、个税合并计算等，非常复杂，我们的HR算起来很痛苦，系统怎么提升效率？
系统可一键整合考勤、绩效、社保及项目工时分摊数据，完成全链路自动化算薪。特别针对科研人员，系统支持“基本工资账套+纵向/横向项目薪酬账套”的合并计税，自动生成工资表并上报个税，将算薪周期从数天缩短至1小时内，并有效降低人为错误率。
注：该网页部分图片由AI生成
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